Жұмысқа кешіккені үшін 10 мың теңге айыппұл салуға бола ма?

Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес, тәртіптік теріс қылық жасаған қызметкерге ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс беруге немесе заңда көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзуға болады. Кодексте және Қазақстан заңдарында қарастырылмаған өзге тәртіптік жаза қолдануға рұқсат етілмейді.

Мысалы, қызметкер жұмысқа 20 минут кешіксе, жұмыс беруші оған өз бетінше 10 мың теңге айыппұл сала алмайды және бұл соманы жалақысынан ұстай алмайды. Заңды негіз болған жағдайда, жұмыс беруші белгіленген тәртіпті сақтап, тиісті тәртіптік шаралардың бірін қолдана алады.

Жаза қолданар алдында жұмыс беруші қызметкерден жазбаша түсініктеме сұрауға міндетті. Шараны таңдағанда теріс қылықтың сипаты мен ауырлығы, сондай-ақ оның жасалу жағдайлары ескерілуі керек.

Еңбек кодексінің 115-бабы жалақыдан ұстап қалуға болатын негіздерді белгілейді. Кейбір өзге жағдайларда ұсталым қызметкердің жазбаша келісімімен жасалуы мүмкін. Бұған, мысалы, қайтарылмаған аванс, есептеу қатесінен артық төленген ақша немесе қызметкер келтірген зиян мөлшері орташа айлық жалақысынан аспаса, оны өтеу жатады.

Тәртіптік теріс қылық үшін заңсыз ақшалай айыппұл салу мен заңда рұқсат етілген жалақы ұсталымы — екі бөлек нәрсе. Жұмыс беруші тәртіптік жазаны айыппұлмен алмастыра алмайды.