Может ли работодатель штрафовать за опоздание на 10 тысяч тенге

По статье 64 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок работодатель может объявить замечание, выговор или строгий выговор, а также расторгнуть трудовой договор по предусмотренным законом основаниям. Применять другие взыскания, не установленные Кодексом и законами Казахстана, нельзя.

Если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе сам назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эти деньги из зарплаты. При наличии законных оснований можно применить одну из предусмотренных мер, соблюдая установленную процедуру.

До применения взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. При выборе меры учитываются характер и тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 115 Трудового кодекса определяет основания для удержаний из заработной платы. В некоторых других случаях они возможны с письменного согласия работника. Например, речь может идти о возврате неотработанного аванса, излишне выплаченных из-за счётной ошибки денег или возмещении причинённого сотрудником ущерба, если его размер не превышает среднюю месячную заработную плату.

Незаконный денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и предусмотренное законом удержание из зарплаты — разные вещи. Работодатель не может заменять дисциплинарные взыскания штрафами.